Motivering nodig
Toch blijft het in sommige gevallen mogelijk in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen. Meestal zal het dan gaan om bedrijven waar gewerkt wordt met zeer gevoelige informatie. Voorwaarde is dan dat de werkgever een motivatie aan het contract toevoegt waarin hij uitlegt waarom het ‘zwaar wegende bedrijfsbelang’ van toepassing is. Komt het tot een rechtszaak, dan zal een rechter in zo’n geval het belang van de werkgever zwaarder laten wegen dan het recht op vrijheid van arbeidskeuze, zo is de inschatting nu.
Vereisten motivering
Zonder motivering zal de rechter het concurrentiebeding van tafel vegen. Bovendien zal het aan bepaalde eisen moeten voldoen. Deze zijn:
– Specifiek zijn, op de functie gericht. Het concurrentiebeding voor twee verschillende functies kan er dus nooit hetzelfde uitzien.
– Het belang van een medewerker zal de rechter met de nieuwe wet zwaarder wegen. Hoe breder het beding, hoe kleiner de kans dat het standhoudt.
– Beperken doe je door de duur vast te stellen (tot een jaar na vertrek) en ook een geografische grens te bepalen (in eigen gemeente of provincie).
– De belangen van de werkgever moeten duidelijk zijn. Toon aan wat de mogelijke schade kan zijn bij overstap naar een concurrent.
Situaties en omstandigheden in bedrijven kunnen snel veranderen. Misschien is een concurrentiebeding, zoals vastgelegd bij tekenen van het arbeidscontract, een jaar later niet meer relevant. Dus als een tijdelijk contract wordt verlengd doet een werkgever er goed aan het concurrentiebeding kritisch te bekijken.
